一.現場招聘會的劣勢有哪些？

對招聘單位來說：隨著網絡時代的到來，越來越多的單位日常招聘優選“網絡招聘”。一般容易招的職位在網站上發布后，很快就招上來了。而一些不好招的職位，只有拿到招聘會上“碰運氣”。因此招聘會上的業務類職位越來越多(因為業務員相對難招一些)。

對求職者來說：經過“網絡招聘”剩下的職位，都積攢到了現場招聘會。這些職位大都以業務員為主，被廣稱為“業務員招聘會”。越來越多的求職者意識到這點，參加招聘會的熱情日趨減弱。因此求職者不要太依賴現場招聘會，而要積極地在網站上詢求“一手好工作”。

對舉辦方來說：費時費力，前期要做大量準備工作。隨著大趨勢的到來，人們對現場招聘會越來越看淡，舉辦規模越來超小，舉辦頻率也會越來越低。轉而取代的是強大的網絡招聘?，F場招聘會是網絡招聘的一個補充。

二.什么是網絡招聘會？

普通意義的招聘會是現場招聘會，隨著網絡招聘行業逐漸崛起和發展，逐漸衍生了網絡招聘會概念。其實網絡招聘會就是現場招聘會的網上展示版本，網絡招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業信息交流服務平臺。

三.網絡招聘會有什么優勢？

省時省錢

直接在網上舉辦，參會方不需要花費大量的時間和物力來進行布展參展，舉辦方會全部處理一切事宜，參會方只需要發布自己相應的職位即可，求職者更是不需要花費任何費用即可參加。

專業性強

跟傳統現場招聘會相比，網絡招聘會的專業性更強，分行業明細。將不同級別的崗位和企業進行不同的展示，方便求職者進行簡歷投遞。

真實性強

舉辦方會嚴格審核參會企業的資格，對不符合標準的虛假信息一律拒之門外。

面廣環保

輻射面廣、傳播速度快、不受地域的限制。求職者只需要鼠標一點就能找到自己喜歡的職位和公司。企業也免去了場地布置的費用。

平臺優勢

網絡招聘會以人才網站為平臺，具有得天獨厚的優勢，人才網站資源多，受眾廣，而且網絡招聘會將企業和行業細分，條理清晰，更方便求職者找工作。

高效求職

跑過招聘會嗎？是否被招聘會人山人海的陣仗震驚？無處不在的傳單、不絕于耳的洗腦式游說、東倒西歪的擁擠人群......如此的環境，往往讓求職者無所適從，而網絡招聘會你只需在家中招聘網站，就可以查看所有公司信息和職位，感興趣就可以在線投遞簡歷甚至可以視頻面試，求職面試更加高效明確！